未满一个月被辞退，需判断辞退性质。依据《劳动合同法》，过失性辞退无赔偿，非过失性可要求经济补偿，违法辞退则可要求继续履行合同或双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如错过索赔时效等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退处理方式多样，需依法选择。属非过失或违法辞退，可与用人单位协商补偿或赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满一月被辞退，应对如下：1. 判断辞退性质，保留相关证据；2. 若属非过失性辞退，与用人单位协商经济补偿；3. 若遭违法辞退，要求继续履行或双倍赔偿；4. 协商不成，及时申请劳动仲裁；5. 对仲裁不服，依法向法院起诉，维护自身权益。
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