生育津贴与工资差额，需视具体情况处理。依据《劳动法》等相关规定，生育津贴低于工资单位不补，高于则直接支付。若单位平均工资低于个人工资且未补足差额，将影响员工权益，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理生育津贴与工资差额，方式多样。常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁等。建议先与单位沟通，协商不成再考虑法律途径，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴差额需处理。具体操作：1.首先核对生育津贴与工资明细；2.若津贴低于工资，与单位沟通无需补发；3.若高于工资，确认单位是否直接支付；4.如单位未按规定补足差额，可准备证据申请劳动仲裁；5.全程保留相关证据，以便后续处理。
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