如果你在未经同意的情况下被公司强行调岗,向劳动行政部门举报后,根据《劳动合同法》的相关规定,劳动行政部门有权对此进行调查。若查实公司确实侵犯了你的劳动合同合法权益,劳动行政部门可能会责令公司改正,甚至对其进行行政处罚。同时,你也可以依据法律规定,要求公司承担相应的法律责任,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,公司强行调岗的行为可能面临以下法律后果:一是被劳动行政部门责令改正,并可能处以罚款;二是需要承担因违反劳动合同约定而给劳动者造成的经济损失赔偿责任;三是若劳动者提起劳动仲裁或诉讼,公司还可能面临败诉风险,需支付相应的赔偿费用,并可能影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门举报,你还可以采取以下措施维护权益:一是与公司协商解决,明确表达不同意调岗的立场;二是若协商无果,可申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行裁决;三是若对仲裁结果不服,还可以依法向人民法院提起诉讼,通过司法途径来维护自己的合法权益。
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