法定假日工作不足八小时，是否应自动补足时间？

法定假日工作不足八小时，公司无需自动补足时间，但应支付加班费。依据《劳动法》规定，职工每日工作8小时，法定假日被安排工作需支付加班费。若公司未支付，将损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。
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法定假日工作不足八小时应付加班费。具体操作：1.确认员工是否属于不定时工作制，若是，则根据工作时间支付加班费；2.若员工符合带薪年休假条件，且公司运营允许，可与员工协商安排调休；3.确保加班费或调休安排符合公司规定及《劳动法》要求，避免法律风险。
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处理此问题常见方式有支付加班费或安排调休。选择时应考虑员工意愿、公司规定及实际情况。若员工希望获得报酬，则支付加班费；若员工愿意调休，且公司运营允许，则可安排调休。