单位不给予一次性医疗补助金申请支持，我该如何是好？

单位不支持申请一次性医疗补助金，可先沟通协商。分析：根据劳动法规定，员工因工伤应享受相应的医疗补助。若单位拒绝支持申请，可能违反了相关法律法规。建议先与单位人事或管理层沟通，明确自身权益，要求合理支持。提醒：若单位持续拒绝，且影响到你的生活和健康，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.内部协商：整理工伤证明、医疗记录等相关证据，与单位管理层或人事部门面对面沟通，明确提出一次性医疗补助金的需求，并说明法律依据。2.劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上所有相关证据，等待仲裁结果。仲裁期间，保持与仲裁部门的沟通，及时补充材料。3.法律诉讼：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，遵循法庭程序，积极参与庭审，维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是内部协商，与单位进行积极沟通，寻求和解；二是外部申诉，包括向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接提起诉讼。选择建议：首先尝试内部协商，若协商无果，再考虑外部申诉。劳动仲裁相对快速且成本较低，而诉讼则更具法律约束力，但耗时较长。