经济补偿不是全部，还可以要求哪些其他类型的赔偿？

除了经济补偿，劳动者还可要求加班费、劳动报酬差额及赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位若未足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，且逾期不改，需加付50%-100%的赔偿金。不及时处理，劳动者权益将受严重损害，可能面临生活困难及法律纠纷。
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劳动者可要求多项赔偿。具体操作：1.与用人单位协商，要求支付加班费、工资差额等；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3.投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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劳动者可要求支付加班费、补足工资差额及加付赔偿金。选择处理方式时，应先与用人单位协商；协商无果，可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。根据具体情况，选择最适合的维权途径。