工资也不给了，合理吗？

年后未回公司上班被算自动离职且不发工资，这不合理。根据《劳动合同法》，用人单位若未及时足额支付工资，劳动者有权获得经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如失去应得工资及补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
年后未上班被算离职，不合理。处理方式：1.与公司沟通，了解离职原因及工资情况，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，准备劳动仲裁；3.若仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，常见的处理方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与用人单位沟通协商，若无法达成一致，再考虑劳动仲裁或法律途径，以确保自身权益得到维护。