原配到小三工作单位闹,警察会管吗?

原配到小三工作单位闹，警察是否会管要结合具体行为判断。以下分情况说明：如果原配在小三工作单位的闹事行为扰乱了单位正常的工作、生产、营业等秩序，尚未造成严重损失，警察会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处理。若存在原配在小三工作单位大声喧哗、辱骂、追打小三，导致单位员工无法正常工作，顾客流失或业务中断等情况，即属于扰乱单位秩序，警察有权介入。如果原配的闹事行为侵犯了小三的名誉权，比如在小三工作单位公然散布捏造的关于小三的虚假事实，贬损其人格，破坏其名誉，给小三造成不良影响，警察也可能会进行调解或根据相关规定处理。若存在原配在小三工作单位向同事、客户等人群宣扬未经证实的、有损小三名誉的言论，导致小三在单位受到排挤、社会评价降低等情形，警察会对此予以关注和处理。
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原配到小三工作单位闹，警察会管的法律依据主要是《中华人民共和国治安管理处罚法》。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定：“有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的……聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。”原配到小三工作单位闹，若其行为使得小三工作单位的工作、生产、营业等无法正常进行，例如导致单位员工因围观、议论而无法专注工作，或者单位的正常业务洽谈被迫中断等，就符合该条款中“扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业……不能正常进行”的情形。在此情况下，警察依据该法律规定，有权对原配的闹事行为进行管理和处罚，故原配到小三工作单位闹，警察会管。
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面对原配到小三工作单位闹的情况，以下是几点实用的行动建议：1、保持冷静并避免冲突升级：原配到小三工作单位闹时，小三应尽量保持冷静，不要与原配发生正面争吵、肢体冲突，以免事态扩大，使自身或他人受到伤害，同时也避免因自身行为不当而承担更多责任。2、及时向单位安保或管理人员求助：小三应第一时间通知工作单位的安保人员或管理人员，让他们介入处理，维护单位的正常秩序，安保人员或管理人员可以对原配进行劝阻，防止闹事行为进一步升级。3、收集相关证据：小三要注意收集原配在工作单位闹事的证据，如现场视频或照片、证人证言、单位出具的秩序受影响证明等，这些证据在后续可能的法律程序中，如报警处理、民事诉讼等，能够帮助证明原配的闹事行为及造成的影响。4、必要时报警：如果原配的闹事行为较为严重，扰乱了单位秩序或侵犯了自身合法权益，小三应及时报警，让警察介入调查处理，警察可以根据具体情况对原配采取相应的措施，保障小三的合法权益和单位的正常秩序。选择解决方案时，重点考虑因素是原配闹事行为的严重程度以及对自身和单位造成的影响，根据实际情况选择合适的应对方式。如果情况复杂，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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原配到小三工作单位闹，可能会出现以下法律风险点：1、原配可能面临治安管理处罚的风险。如果原配在小三工作单位闹，其行为严重扰乱了单位秩序，比如长时间在单位门口围堵、大声喧哗，导致单位无法正常营业，影响了众多员工的工作，那么原配是可能会被公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定处以警告、罚款甚至拘留的。2、小三可能面临名誉权进一步受损的风险。如果原配在小三工作单位闹时，向周围同事、客户等散布关于小三的不实言论，这些言论被广泛传播，使得小三在单位及社会上的名誉受到极大贬损，那么小三的名誉权就会受到进一步侵害，可能需要通过法律途径来维护自身权益。