公司8年不给交社保还能补缴吗

公司8年不给交社保是否还能补缴，需要结合具体情况判断。如果您与公司存在劳动关系且未超过法定时效，通常可以要求补缴。1. 若存在劳动关系且未超过时效：您可向社保经办机构投诉，要求公司补缴8年内的社保。实践中，部分地区社保部门对社保补缴的追征期有规定，若在规定期限内，公司需依法补缴。2. 若超过社保部门追征期：社保部门可能无法强制公司补缴，但您仍可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担因未缴社保给您造成的损失。3. 若不存在劳动关系：如您与公司是劳务关系等非劳动关系，则无法要求公司补缴社保，只能按双方约定处理。
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公司8年不给交社保的补缴问题，可依据相关法律法规分析。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”在您与公司存在劳动关系的情况下，公司8年不给交社保的行为违反了上述法律规定，您有权要求公司补缴。但需注意，部分地区社保经办机构可能依据《劳动保障监察条例》第二十条关于“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处”的规定，对超过2年的部分不予强制征缴，此时您可通过法律途径主张赔偿损失。
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针对公司8年不给交社保的情况，您可以采取以下实用行动建议。1. 收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，这些是证明您与公司存在劳动关系的关键，只有证明劳动关系，才能要求公司补缴社保。2. 向社保经办机构投诉：携带上述证据到当地社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。社保经办机构会责令公司限期补缴，这是最直接的补缴途径。3. 申请劳动仲裁：若社保经办机构处理后公司仍不补缴，或您因公司未缴社保遭受损失（如医疗费无法报销等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。4. 向劳动监察部门举报：向当地劳动监察部门举报公司未缴社保的违法行为，劳动监察部门会对公司进行调查处理，督促其补缴社保。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、当地社保政策对补缴年限的规定以及自身诉求（是补缴社保还是赔偿损失）。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的帮助。
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公司8年不给交社保，可能会给您带来以下法律风险。1. 社保待遇无法享受的风险：如果您在这8年期间生病住院，由于公司未缴纳医疗保险，您将无法享受医保报销待遇，需自行承担全部医疗费用。例如，王某在公司工作8年，公司未缴医保，期间王某突发重病住院，花费医疗费10万元，因无医保报销，该费用全部由王某自行承担。2. 养老金损失的风险：养老保险需要累计缴纳满15年才能在退休后领取养老金，公司8年未缴社保会导致您的养老保险缴费年限减少8年，可能影响您退休后的养老金数额，甚至导致您无法按时领取养老金。例如，李某原本到退休年龄时养老保险可累计缴纳15年，因公司8年未缴，退休时仅缴纳7年，需补缴或延迟退休才能领取养老金。