年薪制员工薪酬发放需视工时制而定。依据《工资支付暂行规定》，若停工非员工原因且超一个周期，未提供劳动则按国家规定处理，否则工资不低于最低工资。长期不处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年薪制薪酬发放视情况定。操作如下：1.明确工时制，标准工时则按规定支付，不定时则无；2.停工超周期，员工未劳动按国家规定办，劳动则不低于最低工资；3.及时与员工沟通，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年薪制员工薪酬问题，需先明确工时制度。若为标准工时，应按规定支付工资；若为不定时工时，则无工资。选择处理方式时，应依据实际工时制度和停工时间来决定，确保合法合规。
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离婚后迁户口到父母户籍地，需根据不同情况准备相应材料并办理手续： 1. 如果是将子女户口随迁：需提供子女抚养权归属的证明、离婚证、出生证明、父母户口本及身份证。 2. 如果是本人迁回父母户口：需提供本人离婚证明、身份证、户口本、父母户籍所在地的同意接收证