试用期工资和正式工资可以不一样，但不得低于法定标准。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，且不低于最低工资标准。若低于此标准，将损害劳动者权益，可能影响其生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资可协商。具体操作：1. 劳动合同中明确试用期工资，确保不低于法定标准；2. 双方协商确定，考虑岗位、能力、市场薪资等因素；3. 如有争议，可咨询劳动监察部门或律师，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资处理需依法约定，常见方式为明确合同条款。应确保劳动合同中明确试用期工资标准，符合《劳动合同法》规定。选择时，需考虑公司财务状况、岗位需求及市场薪资水平，合理设定。
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