请假一天被辞退有工资吗

请假一天被辞退是否有工资取决于具体情况。请假一天被辞退是否有工资，要看请假是否获得批准及是否属于带薪假期。如果或若存在以下情况，处理方式不同：1. 若请假已获批准且为带薪假（如年休假），则用人单位应支付当天工资；2. 若请假未经批准或为无薪假，用人单位可不支付当天工资；3. 若辞退属于违法解除劳动合同，即使当天未上班，也应支付当日工资，并承担违法解除的赔偿责任。
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请假一天被辞退是否有工资需结合相关法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若员工请假一天后被辞退，若该请假为带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条，用人单位应依法支付工资。若员工未上班且未获批准请假，用人单位可以不支付当日工资。此外，若辞退行为违法，依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位需支付赔偿金，包括当日工资及额外赔偿。因此，是否支付工资取决于请假是否合法有效及辞退是否合法。
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请假一天被辞退后维权应从证据收集和法律程序入手。1、保留证据：保留请假记录、工资条、辞退通知书等材料，以便后续维权使用。2、核实请假性质：确认请假是否属于带薪假，如年假、婚假等，以便主张相应工资。3、联系用人单位协商：与用人单位沟通，了解辞退原因及工资支付情况，尝试协商解决。4、申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及违法解除赔偿。5、咨询专业律师：了解自身权益及法律程序，确保维权合法有效。评判标准应为辞退是否合法、请假是否获批及是否属于带薪假期。如您不确定具体操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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请假一天被辞退可能涉及工资支付和辞退合法性两方面的法律风险。1、工资支付风险：如员工请假一天未上班，若未获批准或未保留请假记录，用人单位可能拒付当天工资，员工维权时难以举证导致损失。例如，员工通过微信向主管请假未获明确回复，后被辞退且拒绝支付当天工资，员工因缺乏有效请假证据而无法主张权益。2、违法辞退风险：若单位以请假为由辞退员工，但无合法解除劳动合同依据，员工可主张违法解除赔偿。例如，员工请年假并获得批准，单位随后以“旷工”为由辞退，构成违法解除，员工可要求赔偿金。