辞工期闹翻未签劳动合同有赔偿吗

辞工期闹翻未签劳动合同的情况下，劳动者有权主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。以下从不同情况为你详细说明：1. 若存在用工时间超过一个月不满一年未签劳动合同的情况：用人单位需从用工满一个月的次日起至补签书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付11个月。2. 若存在用工时间满一年仍未签劳动合同的情况：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日共11个月的二倍工资。3. 若存在未签劳动合同是因劳动者自身原因导致（如拒绝签订），且用人单位能提供充分证据证明已尽到诚实信用义务的情况：用人单位无需支付双倍工资赔偿。
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针对辞工期闹翻未签劳动合同是否有赔偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定进行分析。该法条明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在辞工期闹翻未签劳动合同的场景中，只要劳动者能证明与用人单位存在实际用工关系，且用工时间超过一个月未满一年，无论是否处于辞工期或双方是否闹翻，用人单位均需支付双倍工资。若用工满一年仍未签订，除支付11个月双倍工资外，还视为已订立无固定期限劳动合同。因此，辞工期闹翻未签劳动合同的劳动者，在符合上述用工时间条件时，有权获得相应的双倍工资赔偿。
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辞工期闹翻未签劳动合同，为维护自身权益，你可采取以下实用行动建议：1. 收集证明劳动关系的证据：保留好入职证明、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证或服务证、考勤记录、同事证言等，这些是证明与用人单位存在用工关系的关键，能为后续主张赔偿提供基础。2. 明确赔偿金额及时效：计算未签劳动合同的时间，若超过一个月不满一年，双倍工资赔偿为（实际用工月数-1）个月的工资；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，辞工期闹翻时需注意不要超过时效。3. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请，通过仲裁程序主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。4. 考虑与用人单位协商：若不想通过仲裁，可尝试在第三方调解下与用人单位协商赔偿事宜，但协商过程中要注意保留相关沟通记录，以防协商不成仍需通过法律途径解决。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、时效剩余时间以及自身对解决效率的需求。如果你想进一步明确具体操作步骤或评估证据效力，建议及时向专业律师咨询。
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辞工期闹翻未签劳动合同，劳动者在主张赔偿过程中可能面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，小明在A公司工作10个月未签劳动合同，辞工期与公司闹翻，若其在离职后1年零2个月才申请仲裁主张双倍工资，此时已超过仲裁时效，仲裁委可能驳回其请求，导致无法获得赔偿。2. 证据链风险：缺乏充分证据证明劳动关系存在会导致维权困难。比如，小红在B公司工作半年未签劳动合同，辞工期闹翻后申请仲裁，但她仅能提供同事的口头证言，无法提供工资支付记录、工作证等书面证据，而B公司否认与其存在劳动关系，仲裁委可能因证据不足无法支持小红的双倍工资主张。