子公司破产工作两年有赔偿吗

您询问的子公司破产工作两年是否有赔偿，答案是肯定的，员工有权获得经济补偿。如果子公司经法院合法宣告破产，根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止，员工可获得经济补偿。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：1. 若工作满两年且工资基数明确，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，您可获得2个月工资的经济补偿（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。2. 若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，但您工作仅两年，仍按实际年限计算。3. 若子公司破产前未结清工资、社保费用，这些费用与经济补偿一同作为优先债权，在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先受偿。
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针对您问的子公司破产工作两年是否有赔偿，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项（用人单位被依法宣告破产）规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您在子公司工作两年，属于劳动合同因用人单位破产而终止的情形，符合该条款适用条件。同时，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资、社保费用及法律规定应当支付给职工的补偿金。您的经济补偿属于“应当支付给职工的补偿金”范畴，享有优先受偿权。综上，子公司破产时，您工作两年有权获得2个月工资的经济补偿，且该补偿在破产财产分配中处于优先顺序。
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子公司破产后，您作为工作两年的员工，可采取以下实用行动建议维护权益：1. 收集关键证据：立即整理并保留劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录及子公司破产宣告文件等，这些是证明您与子公司存在劳动关系、工作年限、工资标准及破产事实的核心依据，确保后续债权申报和维权有据可依。2. 及时申报债权：主动联系子公司破产管理人，按要求提交债权申报材料，明确申报的债权包括欠付工资（如有）、经济补偿等，并注明计算依据（如工作两年对应2个月工资），避免因未及时申报导致权益受损。3. 关注破产财产分配进展：定期向破产管理人了解破产财产的清理、评估及分配方案制定情况，若发现对员工债权清偿顺序或金额有异议，及时提出书面异议并要求管理人答复，必要时可依法提起诉讼。4. 咨询专业劳动法律师：律师能根据您的具体情况（如工资是否超过社平工资三倍、是否存在未结工资等），帮助核算准确的经济补偿金额，指导债权申报流程，在出现争议时提供法律支持。选择解决方案时，重点考虑破产财产是否足以清偿员工债权、自身证据是否充分以及维权成本与收益的平衡。若您对债权申报流程或补偿金额计算有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保权益最大化。
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子公司破产时，工作两年的员工可能面临以下法律风险点，需引起重视：1. 破产财产不足导致补偿无法全额受偿的风险。例如，子公司破产时资产较少，在清偿破产费用、共益债务后，剩余财产不足以支付全部员工的工资和经济补偿，此时员工的经济补偿将按比例分配。假设您应得2万元经济补偿，但破产财产仅能覆盖员工债权总额的60%，您最终可能只能获得1.2万元。2. 证据不足导致债权无法确认的风险。如果您无法提供劳动合同、工资条等有效证据证明与子公司存在两年劳动关系及工资标准，破产管理人可能不予确认您的经济补偿债权。例如，您仅能提供同事证言而无书面证据，管理人可能因证据不充分驳回您的债权申报，导致无法获得补偿。