您可能对劳动合同中工资组成的详细法律规定感兴趣。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资构成包括企业实际发放的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等总和，而不包括社会保险费如养老保险费、医疗保险费等。这意味着，在签订劳动合同时，双方应明确这些工资组成部分，确保合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保劳动合同中工资组成的合法性需做到：明确列出计时工资、计件工资、奖金等各项组成，并遵循《关于工资总额组成的规定》，确保不包括社会保险费等非工资项目。同时，双方应签字确认，必要时可咨询法律专业人士审核合同内容。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动合同中未明确工资组成，您可采取以下措施：首先，与雇主沟通，要求明确工资的具体构成；其次，若沟通无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，依据《关于工资总额组成的规定》要求雇主明确并支付合理的工资组成。
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