单位不给伤残补助金违法吗

您问的单位不给伤残补助金是否违法，答案是单位不给伤残补助金在符合法定条件时构成违法。如果或若员工已被依法认定为工伤且经劳动能力鉴定确定了伤残等级，单位未按规定支付伤残补助金的，则属于违法行为。如果或若单位未为员工缴纳工伤保险，导致员工无法从工伤保险基金获得伤残补助金的，该伤残补助金应由单位承担，单位不给付的行为违法。如果或若员工的伤残情况不符合工伤认定条件，或者未进行伤残等级鉴定，此时单位不给伤残补助金可能不违法，因为缺乏支付的法定依据。
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针对单位不给伤残补助金是否违法这一问题，我们可以从以下法律依据来分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”以及《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。在您关注的单位不给伤残补助金的情况中，若员工因工致残且被鉴定了伤残等级，依据上述法律，员工依法享有伤残补助金这一社会保险待遇，单位有义务确保该待遇按时足额支付。如果单位未履行此义务，就违反了相关法律规定，构成违法。
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面对单位不给伤残补助金的情况，您可以参考以下实用行动建议来维护自身权益。1、及时申请工伤认定和伤残等级鉴定：这是主张伤残补助金的前提，只有被认定为工伤且确定伤残等级，才能依法要求单位支付。需在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，避免超过时效。2、与单位协商沟通：尝试与单位相关负责人就伤残补助金支付问题进行友好协商，说明法律规定和自身情况，争取达成一致意见，减少维权成本和时间。3、向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，携带工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求单位支付伤残补助金。4、向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映单位不给伤残补助金的情况，劳动监察部门会对单位进行调查和督促，促使单位依法支付。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、维权时间和成本以及与单位的关系等因素。如果您想更清楚哪种方案适合自己，建议进一步向专业律师咨询。
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单位不给伤残补助金可能会给您带来一些法律风险，以下为您列举并说明。1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起一年内提出。如果您在发生工伤后，没有及时申请工伤认定，导致超过一年的诉讼时效，之后再向单位主张伤残补助金，单位可能会以超过时效为由进行抗辩，您将无法通过法律诉讼获得伤残补助金。例如，员工甲在2023年1月1日发生工伤，直到2024年2月才想起申请工伤认定，此时已超过诉讼时效，其要求单位支付伤残补助金的请求可能无法得到支持。2、经济损失风险：未能及时获得伤残补助金，会影响您的生活和医疗开支。比如，员工乙因工致残，需要后续康复治疗，但单位一直不给伤残补助金，导致乙无法支付高额的医疗费用，影响了康复进程和生活质量，造成了经济上的损失。