不给员工办离职手续犯法吗

不给员工办离职手续是否犯法，需要结合法律规定和具体情况判断。以下是不同情形下的详细说明：员工提出离职后公司不给办离职手续可能构成违法。1. 若存在员工已按法律规定提前通知（如试用期提前3天，转正后提前30天书面通知），且不存在未结清工资、未办理工作交接等争议的情况，公司无正当理由拒不办理离职手续（如不出具解除劳动合同证明、不转移社保档案），则违反《劳动合同法》第五十条规定，属于违法行为。2. 若存在员工未提前通知或未完成工作交接，给公司造成实际损失，公司以此为由暂缓办理离职手续，并要求员工承担相应赔偿责任的情况，公司的行为可能具有一定合理性，但仍需在员工履行义务后及时办理手续。3. 若存在劳动合同中约定了特殊离职条件（如服务期未满需支付违约金），员工未满足约定条件，公司拒绝办理离职手续的情况，需区分约定是否合法，合法约定下员工未履约时公司可依法追责，但不能以此为由完全拒绝办理基本离职手续。
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针对“不给员工办离职手续犯法吗”这一问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”在员工离职场景中，若员工已依法履行提前通知义务（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），且不存在未办理工作交接等法定或约定阻碍情形，公司作为用人单位就负有法定的办理离职手续义务。“不给员工办离职手续”的行为直接违反了上述法律条文关于用人单位出具解除证明和办理社保档案转移的强制性规定，属于违法行为。即使员工存在未完成工作交接的情况，公司也应先要求员工履行交接义务，而非直接拒绝办理全部离职手续，且在员工完成交接后必须及时办理，否则仍构成违法。
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当遇到公司不给办离职手续的情况时，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 书面催告公司办理：通过EMS等可追踪的方式向公司发送书面催告函，明确要求公司在法定期限内办理离职手续（如出具解除证明、转移社保档案），并保留好催告函及送达回执，作为公司拖延办理的证据。2. 与公司协商沟通：主动与人力资源部门或上级领导沟通，了解公司拒绝办理的具体原因，若因工作交接问题，可协商制定交接计划并书面确认，若为无理由拒绝，可告知其法律后果，争取通过协商解决。3. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、离职通知、催告函等证据，向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求劳动行政部门责令公司限期办理离职手续，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。4. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司履行办理离职手续的义务，并可要求公司赔偿因未及时办理手续造成的损失（如无法入职新单位的工资损失）。选择解决方案时，应重点考虑自身时间成本、证据充分程度以及公司的态度，优先通过协商和投诉快速解决，若效果不佳则及时启动仲裁程序。如果您需要进一步分析证据效力或制定具体维权策略，建议向专业律师咨询。
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公司不给员工办离职手续，可能会给员工带来一系列法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明。1. 影响新工作入职的风险：若公司不出具解除劳动合同证明，新用人单位可能因无法确认员工与原单位劳动关系已解除而拒绝录用，或录用后因原单位追责面临连带责任风险。例如，员工王某已向原公司提交离职申请满30天，但公司拒开离职证明，导致王某新入职的公司因担心用工风险而将其辞退，王某因此遭受工资损失。2. 社保和档案转移受阻的风险：公司未在15日内办理社保和档案转移手续，可能导致员工社保断缴，影响医疗保险报销、养老保险累计年限等，档案滞留还可能影响员工办理失业登记、报考公务员等。例如，员工李某离职后，原公司未转移其档案，李某失业后因档案问题无法领取失业保险金，且新工作地因档案未到无法正常办理入职手续。