63岁农民工上班期间受伤，赔偿是走工伤还是人身损害赔偿?

63岁农民工上班期间受伤，赔偿走工伤还是人身损害赔偿，核心在于是否能认定为劳动关系。以下从不同情况为你详细分析：
如果该63岁农民工未享受职工养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在事实劳动关系（如受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等），则可以走工伤赔偿程序。若该农民工已享受职工养老保险待遇或领取退休金，或与用人单位仅为提供劳务的民事雇佣关系（如按完成特定劳务获取报酬、不受单位规章制度严格约束等），则应走人身损害赔偿程序。
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63岁农民工上班期间受伤赔偿途径的法律依据，主要涉及劳动关系认定及工伤保险相关规定。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”63岁农民工若未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的用工关系仍可能被认定为劳动关系，从而适用《工伤保险条例》，受伤可认定为工伤；若已享受，则按劳务关系处理，受伤需按人身损害赔偿。因此，63岁农民工上班期间受伤，若符合未享受养老待遇且存在事实劳动关系的情况，可走工伤赔偿；反之，则走人身损害赔偿。