员工得病无法工作，企业应依法处理。依据《劳动法》，医疗期内工资应依约支付，不得低于最低工资80%。未及时处理可能导致违法解雇，需支付高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为支付医疗期工资或解雇并补偿。选择时需考虑员工医疗期及恢复情况，医疗期满仍不能工作则可考虑解雇并依法补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工得病无法工作，处理方式如下：1.医疗期内，按时支付工资，最低不低于最低工资80%，保障员工权益；2.医疗期满，评估员工能否胜任原工作，不能则提前30日通知或支付代通知金解雇，并支付经济补偿金。
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