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公司以我们部门儿出现问题。我作为部门负责人没有起到监管责任。对我进行降职降薪

吴亮律师2025-08-05安吉县律师网

你进一步询问了公司降职降薪行为的具体违法性。根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但公司擅自对你降职降薪,未与你协商一致,显然违反了此规定。同时,第四十条、第四十一条关于无过失性辞退和经济性裁员的规定,也未提及可以以部门问题或监管责任未到位为由直接降职降薪。因此,公司的行为缺乏法律依据,侵犯了你的合法权益。
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从法律角度看,你应首先与公司协商,明确表达异议。协商不成时,收集所有相关证据,如劳动合同、薪资单、工作表现评价等,向当地劳动监察部门申请介入或直接提起劳动仲裁。在仲裁过程中,详细阐述公司行为的违法性,依据《劳动合同法》相关规定维权。若仲裁结果不利,可考虑向人民法院提起诉讼。
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你关心在不同情况下如何具体操作。若公司初步沟通有协商意愿,可尝试达成和解;若协商无果,应立即收集工作表现、薪资记录等证据,申请劳动监察介入或提起劳动仲裁;若仲裁结果仍不满意,可准备充分证据向人民法院提起诉讼。

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