法定节假日公司不放假犯法吗

法定节假日公司不放假是否犯法，需要结合具体情况判断。法定假日企业不放假可能违法。如果或若存在企业在法定假日未安排劳动者休假，且未与劳动者协商一致也未支付法定假日加班费的情况，则公司的行为违法。因为根据中国劳动法，法定假日是劳动者休息的权利，企业应当遵守国家规定的放假安排。如果或若存在企业因生产特点不能安排法定假日休假，经与工会和劳动者协商后安排了补休，且补休时间符合相关规定的情况，则公司的行为可能不违法。如果或若存在企业在法定假日安排劳动者工作，但按照法律规定支付了不低于工资的300%的工资报酬的情况，则公司的行为不违法。
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对于法定节假日公司不放假是否犯法这一问题，我们可以依据相关法律规定来进行分析。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”从该法条可以看出，安排劳动者在法定节假日休假是用人单位的法定义务。若公司在法定节假日不放假，就违反了这一规定，初步判断其行为具有违法性。同时，结合问题中“法定节假日公司不放假”的情况，如果公司未履行上述放假义务，也未依法支付加班费或进行补休等合法处理，那么其行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，属于违法行为。
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当遇到法定节假日公司不放假的情况时，劳动者可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、收集证据：保留好劳动合同、工资条、加班通知、考勤记录等所有与法定节假日公司不放假相关的文件和记录，这些证据能证明公司未按规定放假及可能存在的未支付加班费等情况。2、与公司协商：主动与公司负责人沟通，提出自己对法定节假日放假的诉求，并要求公司按照法律规定处理，如支付加班费或安排补休。3、向劳动监察大队投诉：如果与公司协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对公司的违法行为进行调查和处理。4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己在法定节假日休息及获得相应报酬的权利。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权的成本和时间。如果您想了解更适合自己具体情况的解决方案，建议进一步向专业律师咨询。
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法定节假日公司不放假，劳动者可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者在法定节假日公司不放假且未支付加班费后的一年内没有及时申请劳动仲裁，那么可能会因超过诉讼时效而失去通过仲裁维权的机会。例如，某员工在2023年1月1日法定节假日被公司安排加班且未获得加班费，直到2024年2月才想起申请仲裁，此时已超过一年的时效期间，仲裁机构可能不会受理其申请。2、证据链风险：缺乏加班通知或考勤记录可能导致无法证明加班事实。比如，公司在法定节假日安排员工加班，但没有书面的加班通知，员工也没有保留相关的考勤记录，之后员工主张公司不放假且未支付加班费，由于无法提供有效的证据证明加班事实，可能导致维权失败。