劳动仲裁过程中老板又想给拖欠工资

如果老板在劳动仲裁过程中提出支付拖欠的工资，这确实可能对仲裁进程产生影响。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁的目的是为了解决劳动争议，包括工资支付等问题。若老板在仲裁期间主动提出支付拖欠工资，这可能被视为对争议的一种和解意愿，劳动者可以考虑是否接受此和解方案。若接受，仲裁程序可能会因双方达成和解而终止。但劳动者也有权继续仲裁，要求更全面的赔偿或其他权益。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条关于劳动争议处理的基本原则和第四条关于劳动争议当事人的协商和解权利。
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若老板提出仅支付部分拖欠工资，劳动者可根据自身情况选择不同方案：1. 若劳动者接受此方案，可与老板签订和解协议，并向劳动仲裁委员会申请撤诉；2. 若不接受，劳动者可坚持原仲裁请求，要求老板支付全部拖欠工资及可能产生的赔偿；3. 劳动者也可考虑与老板进一步协商，争取更合理的支付方案。
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从法律角度，劳动者应确保自己的权益不受损害，可采取以下措施：1. 保留所有与工资拖欠相关的证据，如工作合同、工资条、银行流水等；2. 及时向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁；3. 在仲裁过程中，坚持自己的合法权益，不接受不合理的和解方案；4. 若仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。