领导生病可表达关心与祝福。根据《劳动法》等，员工应关心领导健康，回复时体现人文关怀。不及时表达关心，可能影响团队氛围及领导对员工印象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导生病可采取发短信或送礼物等方式。选择方式时，需考虑与领导关系亲疏、公司文化及领导个人喜好，以确保回复得体且不越界。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导生病要体现关心。具体操作：1. 若关系较近，可发慰问短信，如“得知您生病，十分关心，愿您早日康复！”；2. 若公司允许，可组织同事共同探望，带上小礼物；3. 也可在领导康复后，表达对其回归的期待与祝福，体现团队温暖。
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