调整基本薪和绩效的比例是合法的。国家律法对基本工资和绩效工资比例无硬性规定，单位可自行调整，但基本工资需满足最低工资标准。《劳动法》保障了企业调整薪资结构的自主权，但需确保基本工资不低于法定最低标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调整薪资比例需慎重。应综合考虑企业实际、员工层级及岗位特性，如普通员工可设80%基本薪+20%绩效；管理层可调整至70%基本薪+30%-40%绩效；销售岗绩效比例需高些。确保调整合理合法，激励与保障并存。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理基本薪和绩效比例调整的常见方式包括：内部讨论确定比例、参考行业标准调整、依据员工层级设定不同比例。选择时应考虑企业经营状况、员工激励需求及行业惯例，确保公平合理，激励员工。
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