吴亮律师

律师简介

吴亮律师,现执业于浙江佑平律师事务所,专职律师,承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件,积累了丰富的实务经验。爱岗敬业,工作业绩突出,热心公益事业,积极参与法律援助公益活动,坚持诚实守信,护当事人的合法权利是律师的天职,追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。

吴亮律师

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浙江佑平律师事务所执业律师

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法律资讯

NEWS

  • 10/22

    25

    辞职工作4天拿薪水怎么算

    辞职工作4天的薪水计算,主要依据实际工作天数和约定工资标准来确定。以下为你详细说明不同情况下的具体计算方式:如果或若存在劳动合同明确约定月工资标准的情况:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),4天工资=日工资×4。例如,月工资5000元,日工资约为5000÷21.75≈229.89元,4天工资约为229.89×4=919.56元。如果或若存在试用期工资约定的情况:根据《劳动合同法》第二十条,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低

  • 10/22

    25

    农村建房墙体质量问题

    农村建房墙体质量问题需要结合具体原因和责任方来确定处理方式。以下是不同情况下的详细说明:1. 若存在施工质量问题(如砌筑不规范、砂浆配比不合格等):建房者可要求施工方承担维修、返工或赔偿责任,需提供施工协议、付款凭证及质量问题证据。2. 若存在建筑材料质量问题(如砖块、水泥等材料不合格):可向材料供应商索赔,需保留材料购买凭证、检测报告等证据。3. 若存在设计缺陷(如未考虑承重结构或防水设计):设计方需承担相应责任,需提供设计图纸及专业机构出具的缺陷鉴定报告。4. 若因自然灾害(如

  • 10/22

    25

    67岁门卫因拆迁被辞退有补偿吗

    67岁门卫因拆迁被辞退是否有补偿,需要结合其与用人单位的关系性质来判断。一般情况下无经济补偿,但存在特殊情形可能获得补偿。如果或若存在67岁门卫已开始依法享受基本养老保险待遇的情况,则其与用人单位之间通常为劳务关系,不适用《劳动合同法》关于经济补偿的规定,被辞退时一般没有经济补偿。如果或若存在67岁门卫未享受基本养老保险待遇,且能证明与用人单位存在劳动关系的情况,则可能适用《劳动合同法》,若因拆迁等法定情形被辞退,用人单位应当支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1

  • 10/22

    25

    公司名字查不到

    公司名字查不到可能意味着该公司未合法注册或信息未公开。以下从不同情况为你详细解释:1. 若存在公司未在相关部门进行合法注册的情况,那么通过正规渠道自然无法查询到该公司名字,这种公司不具备合法经营主体资格。2. 若存在公司注册信息未对外公开的情况,也会导致公司名字查不到,可能是注册信息尚未更新至公示系统等原因。3. 若存在查询方式不正确的情况,比如未通过官方渠道查询,或者输入的公司名称有误,同样可能出现公司名字查不到的结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微

  • 10/22

    25

    咸鱼卖手机怎么防骗

    在闲鱼卖手机防骗,关键在于规范交易流程并做好风险防范。以下是不同情况下的具体应对方式:1. 如果买家要求脱离平台私下交易(如微信、支付宝直接转账),务必拒绝。私下交易无法享受闲鱼的担保机制,资金安全无法保障,一旦对方收货后不付款或恶意调包,将难以追回损失。2. 若买家以“急需”“不看描述”等理由催促快速发货,需提高警惕。此类买家可能故意忽略商品细节,收货后以“与描述不符”为由要求退货退款,甚至调包商品。3. 如果买家的账号信誉较低(如无实名认证、交易记录空白、评价中存在差评或纠

  • 10/21

    25

    单位未缴纳社保医保怎么处理

    单位未缴纳社保医保,职工有权要求单位补缴并赔偿损失。以下结合不同情况为您详细说明:1. 若存在单位自用工之日起超过30日未办理社保登记的情况,职工可要求单位补缴全部未缴期间的社保医保费用,并可向社保行政部门投诉,由其责令单位限期改正,逾期未改的单位将面临罚款。2. 若存在单位已办理登记但未按时足额缴费的情况,职工可向社会保险费征收机构投诉,要求单位限期补足,逾期仍不缴纳的,征收机构可查询单位账户并申请划拨,或要求单位提供担保、申请法院强制执行。3. 若存在职工因单位未缴社保医保导

  • 10/21

    25

    财务人员离职报表未移交怎么办

    财务人员离职报表未移交,公司可以通过法律途径要求其交还公司资料。以下根据不同情况为你详细说明:1. 如果财务人员与公司签订的劳动合同中明确约定了离职时的资料交接义务,那么公司有权依据合同要求其移交报表及相关财务资料。2. 若公司有明确的资料管理制度和交接流程,且财务人员知晓该制度,即使劳动合同未单独约定,财务人员也应按照制度规定履行交接义务。3. 如果财务人员拒绝移交,经公司书面催告后仍不配合,公司可以以其未履行劳动合同附随义务为由,通过法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律

  • 10/21

    25

    施工方虚报工程量责任谁承担

    施工方虚报工程量责任的承担需根据具体情况分析。施工方虚报工程量可能承担民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。1. 若虚报行为未造成重大损失且情节轻微:可能承担民事责任,如退还虚报部分的款项或承担违约责任。2. 若虚报行为造成严重经济损失:可能面临行政处罚,如罚款、暂停施工资质、吊销执照等。3. 若虚报行为具有非法占有目的且金额较大:可能构成合同诈骗罪,需承担刑事责任。4. 若发包方存在审核疏漏或默许虚报行为:可能需承担部分连带责任或减轻施工方责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1555555552

  • 10/21

    25

    被列为失信人员自己买不了高铁票怎么办

    被列为失信人员自己买不了高铁票,这是由于失信被执行人会被限制高消费导致的。失信人确实可能被限制购买高铁票。如果或若存在被正式列为失信被执行人且未履行相关法律义务的情况,根据规定,失信被执行人会被采取限制消费措施,其中就包括乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等,所以会出现买不了高铁票的情况。如果或若存在已履行完毕法律义务的情况,失信被执行人可以向执行法院申请解除限制消费措施,解除后通常就能正常购买高铁票了。如果或若存在因错误被列入失信被执行人名单

  • 10/21

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    汽车从租赁公司租出转租可以吗

    关于汽车从租赁公司租出后是否可以转租,需要结合租赁合同约定和法律规定综合判断。以下为你详细分析不同情况下的可能性:如果租赁合同明确禁止转租,那么承租人不得擅自转租,否则将构成违约,需承担违约责任。若租赁合同未禁止转租,但也未明确允许转租,此时承租人转租应事先征得出租人的同意,未经同意的转租行为同样可能面临出租人解除合同的风险。如果租赁合同明确允许转租,且对转租条件(如转租对象资质、转租期限等)有约定的,承租人需严格按照合同约定进行转租,确保不违反相关条款。 ✫✫✫✫

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