单位未缴纳社保医保怎么处理

单位未缴纳社保医保，职工有权要求单位补缴并赔偿损失。以下结合不同情况为您详细说明：1. 若存在单位自用工之日起超过30日未办理社保登记的情况，职工可要求单位补缴全部未缴期间的社保医保费用，并可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期改正，逾期未改的单位将面临罚款。2. 若存在单位已办理登记但未按时足额缴费的情况，职工可向社会保险费征收机构投诉，要求单位限期补足，逾期仍不缴纳的，征收机构可查询单位账户并申请划拨，或要求单位提供担保、申请法院强制执行。3. 若存在职工因单位未缴社保医保导致医疗费用无法报销等实际损失的情况，职工可要求单位赔偿该部分损失，损失需与未缴纳期间直接相关且有医疗费用发票等凭证证明。
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针对单位未缴纳社保医保的问题，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条有明确规定可作为处理依据。该法条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在单位未缴纳社保医保的情况下，职工可依据此条向社会保险费征收机构投诉，促使单位补缴；若单位逾期不缴，征收机构可采取查询账户、划拨费用等强制措施，以保障职工社保医保权益的实现。
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面对单位未缴纳社保医保的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集关键证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水以及社保缴纳记录等，这些是证明您与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保医保的重要依据，确保后续维权时有据可依。2. 向社保征收机构投诉：携带收集好的证据材料，前往当地社会保险费征收机构提交书面投诉，明确要求单位补缴社保医保，社保征收机构会依法对单位进行调查处理。3. 与单位协商沟通：尝试与单位相关负责人沟通，说明未缴纳社保医保的违法性及对您的影响，看能否通过协商让单位主动补缴，这是较为快捷的解决方式之一。4. 考虑申请劳动仲裁：如果单位拒绝补缴或协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社保医保并赔偿因此造成的损失。选择解决方案时，可重点考虑单位的态度、未缴时间长短以及自身损失情况，若单位配合，协商或投诉可能更高效；若单位拒不履行，劳动仲裁则是更有力的维权途径。建议您根据自身具体情况选择合适方式，如有需要，可进一步向专业律师咨询获取针对性帮助。
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单位未缴纳社保医保可能会给职工带来以下法律风险，以下结合实例帮助您理解：1. 诉讼时效风险：职工主张单位补缴社保医保或赔偿损失的时效为知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内。例如，职工小王2020年1月发现单位自2019年1月起未缴纳社保医保，但直至2023年2月才向社保部门投诉，此时已超过两年时效，社保部门可能不再受理其补缴请求，导致小王无法通过法律途径强制单位补缴。2. 经济损失风险：包括无法报销的医疗费用、因疾病导致的收入损失等。比如，职工小李因单位未缴纳医保，2022年生病住院产生医疗费用5万元，该费用本可通过医保报销3万元，但因单位未缴费无法报销，小李不得不自行承担这3万元费用，造成了直接经济损失。