67岁门卫因拆迁被辞退有补偿吗

67岁门卫因拆迁被辞退是否有补偿，需要结合其与用人单位的关系性质来判断。一般情况下无经济补偿，但存在特殊情形可能获得补偿。如果或若存在67岁门卫已开始依法享受基本养老保险待遇的情况，则其与用人单位之间通常为劳务关系，不适用《劳动合同法》关于经济补偿的规定，被辞退时一般没有经济补偿。如果或若存在67岁门卫未享受基本养老保险待遇，且能证明与用人单位存在劳动关系的情况，则可能适用《劳动合同法》，若因拆迁等法定情形被辞退，用人单位应当支付经济补偿。
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67岁门卫因拆迁被辞退是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”67岁门卫已超过法定退休年龄，若其已享受基本养老保险待遇，根据该条规定，劳动合同终止，双方形成劳务关系。而劳动合同法中关于经济补偿的规定适用于劳动关系，所以此时被辞退一般无补偿。只有在其未享受养老保险待遇且被认定为劳动关系的特殊情况下，因拆迁辞退才可能依据劳动合同法第四十六条等规定获得经济补偿。综上，通常67岁门卫因拆迁被辞退无补偿，特殊的劳动关系情形除外。
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67岁门卫因拆迁被辞退后，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、核实关系性质：先确认自己是否已享受基本养老保险待遇，这是判断与用人单位是劳动关系还是劳务关系的关键，若未享受，可进一步收集证据证明劳动关系。2、收集相关证据：收集劳动合同或劳务协议、工资支付记录、工作证等材料，明确双方权利义务及关系性质，为后续维权提供依据。3、咨询专业机构：向当地劳动仲裁机构或律师咨询，说明自身情况，了解是否符合获得补偿的条件及具体维权途径。4、与用人单位协商：若认为自身权益受损，可尝试与用人单位沟通协商，看能否就补偿问题达成一致。选择解决方案时，重点考虑自身是否能证明劳动关系以及用人单位的实际情况。建议您及时与专业律师联系，让律师根据您的具体证据和情况提供针对性方案。
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67岁门卫因拆迁被辞退，可能面临以下法律风险点。1、证据链风险：如果67岁门卫与用人单位未签订书面合同，工资以现金形式发放且无记录，又无法提供工作证、考勤记录等其他证据，可能导致无法证明与用人单位存在劳动关系或劳务关系，进而无法主张任何补偿。例如，某67岁门卫在单位工作多年，一直未签合同，工资现金发放，被辞退后因缺乏证据，无法证明双方关系，最终未能获得补偿。2、诉讼时效风险：若67岁门卫实际与用人单位存在劳动关系且被违法辞退，但未在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁，可能因超过仲裁时效而无法通过法律途径获得经济补偿。比如，某门卫被辞退后未及时维权，一年半后才想起申请仲裁，因超过时效而被驳回请求。