本人未签字降职降薪合法吗

不合法，公司无故降职降薪违反了《劳动法》。依据《劳动法》，公司行为已侵害员工权益，应及时维权。若不处理，可能导致员工权益持续受损，如薪资减少、职业发展受阻等严重后果。
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不合法。降职降薪需按《劳动法》规定处理，具体情况如下：1. 若公司无故降职降薪，员工可先与公司沟通，尝试协商解决。2. 协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。3. 若投诉未能解决问题，可进一步申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，寻求和解；若协商无果，可向劳动局投诉或申请仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与效果，协商最快但不一定成功，投诉与仲裁更正式但耗时。