加班4小时以上怎么算

加班4小时以上，若超法定时限需协商并支付加班费。《中华人民共和国劳动法》对加班有明确规定，超时需特殊情况且每月有限额。超时或未支付加班费，将违反劳动法，可能影响员工权益及企业合规。
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加班4小时以上处理：1. 若不超法定时限，可安排调休；2. 超时则需特殊情况，且每月不超36小时，并与员工协商；3. 必须按规定支付加班费，否则员工有权投诉，企业将面临处罚。
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处理加班问题，常见方式为协商调整工作时间或支付加班费。应根据实际加班情况，与员工协商一致，如确需超时加班，应确保符合劳动法规定，并按时支付加班费，以避免法律风险。