对于试用期10天被解雇的情况，是否需要支付经济补偿取决于解雇的原因。若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退，则无需支付经济补偿。但若依据第四十条规定的无过失性辞退，则需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为经济补偿。具体依据为《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位未提前通知且未支付经济补偿，你可采取以下措施：1.与用人单位协商，要求支付应得的经济补偿；2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；3.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被解雇后，从法律角度需注意：1.确认解雇通知是否合法，包括通知时间和方式；2.保留好相关证据，如解雇通知书、工资条等；3.了解自身权益，如是否有经济补偿等；4.及时通过合法途径维权，避免超过诉讼时效。
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