旷工扣工资有用,法律依据为《工资支付暂行规定》第十六条。无故旷工对用人单位造成损失的,用人单位可以依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定要求劳动者赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫旷工问题,分情况处理:短期旷工,及时沟通教育;长期旷工,依据规章制度处理;造成损失,要求赔偿并解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对于旷工扣工资,常见的处理方式为:首先与劳动者沟通,依据单位规章制度扣罚工资;其次若造成损失的可要求赔偿。若劳动者不服的可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
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