工伤单位负责什么

关于“工伤单位负责什么”，工作时受伤单位需承担工伤保险责任。如果或若存在员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况，单位应依法承担工伤保险责任，包括协助申请工伤认定、支付应由用人单位承担的工伤保险待遇等。如果或若存在单位未依法为员工缴纳工伤保险费的情况，员工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，全部由单位承担。如果或若存在员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的情况，单位应保留与员工的劳动关系，安排适当工作；难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。如果或若存在员工因工死亡的情况，单位应协助其近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，则这些费用由单位支付。
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“工伤单位负责什么”这一问题，可依据《工伤保险条例》的相关规定来明确单位责任。《工伤保险条例》第十四条（2010年修订）规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”当员工符合上述情形之一认定为工伤时，单位就需承担工伤保险责任。若单位已为员工缴纳工伤保险，那么工伤保险基金和单位按规定支付工伤保险待遇；若单位未缴纳，则由单位承担全部工伤保险待遇，这是对“工伤单位负责什么”在法律规定上的适用结论。
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针对“工伤单位负责什么”，以下是几点实用的行动建议，帮助你在工伤发生后明确与单位的责任及自身应对措施。1、及时要求单位申请工伤认定：员工发生工伤后，应第一时间告知单位，要求单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因为单位若未按规定时限提出申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。2、收集和保存相关证据：保留好工伤认定申请书、医疗诊断证明、劳动合同、工资支付记录、工伤事故现场照片或视频、目击证人证言等证据。这些证据是证明工伤事实、与单位存在劳动关系以及后续申请工伤保险待遇的关键。3、与单位协商工伤保险待遇：在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，与单位就工伤保险待遇进行协商，明确单位应承担的部分，如治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残的伤残津贴等。4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果单位不履行工伤保险责任，如拒绝申请工伤认定、不支付工伤保险待遇等，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时，重点考虑单位的配合程度、自身证据的充分性以及通过不同途径解决问题的效率和成本。如果你在处理过程中遇到单位推诿、证据不足等复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，获取更具针对性的法律帮助。
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明确“工伤单位负责什么”的同时，也需了解可能存在的法律风险点，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，员工甲在2023年1月1日因工受伤，但其直至2024年2月1日才向社会保险行政部门提出工伤认定申请，此时已超过法定时效，社会保险行政部门可能会作出不予受理的决定，导致甲无法通过工伤认定获得工伤保险赔偿。2、证据链风险：缺乏医疗诊断证明或目击证人证言可能导致工伤认定困难。比如，员工乙在工作中受伤，但未及时到正规医疗机构治疗，没有取得有效的医疗诊断证明，且事故现场没有其他目击证人，单位又否认乙的受伤属于工伤，这种情况下乙的工伤认定申请可能会因证据不足而难以被批准，进而影响其获得工伤保险待遇。