我是实习生，但是我签署了劳动合同和购买了社保，那应届毕业生的身份能保留吗?

实习生签署劳动合同并购买社保，应届毕业生身份是否保留需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
一般情况下，签署劳动合同并购买社保可能会影响应届毕业生身份的保留，但具体需根据教育部门和招聘单位的规定确定。

1. 若存在教育部门对应届生身份的定义以“毕业时间”为核心标准（如毕业后两年内未落实工作单位），且签署劳动合同和购买社保未被明确列为“落实工作单位”的情形，则应届毕业生身份可能保留。
2. 若存在招聘单位（如公务员、事业单位等）对应届生身份有特殊要求，明确将“签署劳动合同”“缴纳社保”列为失去应届身份的条件，则应届毕业生身份可能无法保留。
3. 若存在地方教育部门或学校就业指导中心有单独的应届生身份认定细则，且该细则中未将签署劳动合同和购买社保完全排除在应届生范畴外，则需依据该细则具体判断。
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实习生签署劳动合同并购买社保后应届毕业生身份能否保留，可依据相关法规进行分析。
根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条（最新有效版本）：“毕业生就业协议是毕业生与用人单位确立劳动关系的依据，但不影响其作为应届毕业生的身份。”该条款明确就业协议本身不影响应届生身份。但您的情况是签署了劳动合同并购买了社保，这与就业协议不同。劳动合同是确立劳动关系的正式法律文件，社保缴纳通常是劳动关系存续的证明。在实践中，多数教育部门和招聘单位将“签署劳动合同并缴纳社保”视为“已落实工作单位”，此时应届生身份可能不再保留。但若招聘单位或当地政策未将此情形明确排除在应届生范围外，且您仍在毕业当年或规定的择业期内，结合上述法规精神，仍有争取应届身份的可能性，需具体参照当地执行标准。
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针对实习生签署劳动合同并购买社保后希望保留应届毕业生身份的问题，以下是几点实用行动建议。
1. 咨询学校就业指导中心：学校作为毕业生管理的直接单位，通常掌握最新的应届生身份认定政策。联系辅导员或就业办老师，说明已签署劳动合同和购买社保的具体情况，获取学校对此类情形的官方解释。
2. 查阅招聘单位政策要求：意向报考公务员、国企或特定岗位的，需仔细阅读其招聘公告中关于“应届毕业生”的定义，确认“签署劳动合同”“缴纳社保”是否属于排除情形，例如部分单位仅限定“未缴纳过社保的毕业生”为应届。
3. 联系当地教育部门或人社部门：拨打当地教育局高校毕业生就业指导热线或人社局咨询电话，提供个人毕业时间、社保缴纳起止时间等信息，获取权威部门对“应届生身份与社保关系”的认定标准。
4. 保留劳动关系相关材料：若后续涉及身份争议，需提供劳动合同、社保缴纳记录、毕业证书等材料作为证明，因此需妥善保管原件及复印件。
选择解决方案时，应重点考虑目标招聘单位的具体要求和当地政策的实际执行标准，以官方答复为准。如需进一步分析您的具体情况，建议向专业律师咨询。
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实习生签署劳动合同并购买社保后，在应届毕业生身份保留方面可能面临以下法律风险点。
1. 招聘单位以“已缴纳社保”为由拒绝认定应届身份。例如，某应届生在毕业前实习时与单位签署劳动合同并缴纳了3个月社保，毕业后报考某事业单位，该单位在资格审查时以“社保记录显示已落实工作”为由拒绝其以应届生身份报考，导致其错失考试机会。
2. 社保缴纳记录与“未就业”证明冲突的风险。若实习生毕业后需办理“未就业毕业生”相关手续（如领取失业补贴、办理档案托管等），社保缴纳记录可能被相关部门认定为“已就业”，导致无法享受未就业毕业生的政策福利，例如无法将档案存放在学校或人才市场的“应届未就业”专户。