员工最后工作日是否有年假取决于工龄。依据《职工休假条例》，工龄满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天。未及时安排年假，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工年假处理通常依据工龄安排休假。工龄不同，年假天数不同，应依法安排。选择处理方式时，需根据员工实际工龄和单位休假制度，合理安排年假，确保员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工年假与工龄相关。具体操作：工龄满1年休5天，满10年休10天，满20年休15天。单位应提前规划年假安排，确保员工休假权益，避免劳动纠纷。如遇特殊情况，可与员工协商调整休假时间。
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