离职后公司不给客户佣金怎么办

离职后公司不给客户佣金属于合同纠纷，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。根据合同约定和履行情况判断公司是否应当支付佣金：1. 如果合同明确约定了佣金的支付条件和标准，并且你已履行完毕相关义务，公司应按约定支付佣金。2. 如果公司单方面拒绝支付佣金，但你已完成合同约定的销售任务或客户成交，可主张公司违约。3. 如果合同未明确约定佣金条款，或存在口头约定，需结合实际履行情况判断是否存在事实上的佣金支付义务。4. 如果公司主张你未完成任务或未达标准，需提供充分证据支持其主张，否则仍应支付相应佣金。5. 如果你已离职，但佣金属于在职期间应得报酬，仍可依法主张支付。6. 如果合同无效或存在欺诈、胁迫等情形，可能影响佣金的主张和支付。
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离职后公司不给客户佣金涉及合同法中的违约责任问题，依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条，公司应承担违约责任：根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。结合你描述的情况，如果你与公司之间存在合法有效的合同，并且你已履行了合同义务（如完成客户成交、达成销售目标等），公司拒不支付佣金即构成违约，依法应承担相应责任。你可以要求公司继续履行支付佣金的义务，或要求其赔偿因此造成的损失（如利息损失）。若公司拒不履行，可依法提起诉讼，要求其承担违约责任。适用该条款的前提是存在有效合同及你已履行相应义务。
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离职后公司不给客户佣金，建议采取以下实用行动方案：1. 收集并整理相关证据：包括劳动合同、佣金协议、销售记录、客户确认成交的证据、沟通记录等，确保能够证明你已完成合同义务及公司应支付佣金的事实。2. 与公司进行协商沟通：在证据充分的基础上，尝试与公司协商解决，要求其按合同约定支付佣金，协商过程应保留书面记录或录音证据。3. 向行业协会或调解机构申请调解：如销售行业存在相关协会或调解组织，可寻求其协助调解，以低成本、高效率的方式解决问题。4. 咨询专业律师并准备诉讼：如协商和调解无果，建议咨询专业律师，评估案件可行性，并准备起诉材料，依法维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、案件的法律依据以及维权成本与效率的平衡。如情况复杂，建议及时联系专业律师进一步咨询，以便制定最有利的维权策略。
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离职后公司不给客户佣金可能存在以下法律风险，影响你维权效果：1. 诉讼时效风险：合同纠纷的诉讼时效为三年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若你离职后长时间未主张佣金，可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。例如，你离职一年后才发现公司未支付佣金，若三年内未提起诉讼，法院可能不予支持。2. 证据链风险：若你无法提供合同、销售记录或客户成交证明等关键证据，可能导致无法证明公司应支付佣金的事实。例如，若佣金仅通过口头约定，而公司否认该约定，法院可能不支持你的主张。