入职一个月没签劳动合同不能直接走人。根据《劳动合同法》，劳动者离职需提前通知用人单位，否则可能构成违法。直接走人可能导致劳动关系紧张，甚至面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职未签劳动合同想离职，应提前通知用人单位。若在试用期，提前三日通知；非试用期，则需提前三十日书面通知。选择合适方式，避免不必要的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同不能直接走人。操作如下：1. 试用期员工，提前3天书面通知单位；2. 非试用期员工，提前30天书面提交辞职报告；3. 均需注意保留通知证据，避免纠纷。直接离职可能损害双方权益，不建议采取。
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