公交司机被辞退应依法处理，了解辞退原因并主张权益。根据《劳动合同法》，若属无过失性辞退，单位需提前30日书面通知或额外支付1月工资；过失性辞退则依据具体情形。不及时处理可能导致权益受损，如错过经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公交司机被辞退需应对。1. 确认辞退原因，属于无过失还是过失性辞退，保留相关证据；2. 与单位协商，争取经济补偿或重新上岗机会；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公交司机被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择处理方式时，应先尝试与单位协商，协商不成可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满则可诉诸法院。根据具体情况选择最合适的方式。
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