离职后公司要求协助

针对您提出的问题，首先需要明确的是，离职员工对于与工作无关的事务并无明确的法律义务进行协助。根据《劳动合同法》第五十条的规定，主要关注的是劳动合同解除或终止时的相关手续，如工作交接、档案和社会保险关系转移等。若公司要求您协助处理的事务确属工作范畴之外，且未事先在劳动合同或离职协议中明确约定，您有权拒绝。当然，如果双方能友好协商并达成共识，也是值得考虑的解决方案。
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从法律角度来看，离职后公司仍然有权要求您保守商业秘密。根据相关法律法规，劳动者在离职后应继续履行保密义务，不得泄露或使用在任职期间获取的商业秘密。若因泄露商业秘密给公司造成损失，劳动者需承担相应的法律责任。因此，建议您在离职时与公司明确保密协议的具体内容，并严格遵守相关保密义务。
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若公司在离职手续上故意拖延，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行沟通，了解拖延的具体原因并要求尽快办理。其次，若沟通无果，可以书面形式向公司发出催告函，要求其在合理期限内完成离职手续。最后，若公司仍不配合，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，必要时提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。