多次迟到开除违反劳动法吗

首先，多次迟到开除是否违反劳动法，需具体情况具体分析。如属严重违反公司规章制度，则不违法。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若因此被开除且未及时找到新工作，可能影响个人生活及后续就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对多次迟到问题，处理方式如下：1. 偶然迟到可给予警告或一定处罚，并提醒注意。2. 经常迟到需了解原因，如因个人问题频繁迟到，可按规定处罚甚至开除。3. 如因公司安排或不可抗力等，需合理调整工作安排或给予宽容处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工迟到问题的常见方式有：按公司规定处罚、教育警告、开除等。公司应首先判断员工迟到次数及原因，再根据公司规章制度及劳动法规定，做出合理处理。