私人雇主拖欠多年工资未支付，我应该如何处理

您可以向劳动行政部门举报或申请仲裁。根据《劳动合同法》，雇主拖欠工资需限期支付，并可能加付赔偿金。若不及时处理，您的权益将受损，且可能面临无法追回工资的风险。
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处理拖欠工资，您可选择举报、仲裁或起诉。建议先尝试劳动仲裁，若仲裁无果再诉诸法律。根据具体情况选择最合适的方式，以高效解决问题。
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雇主拖欠工资，应这样处理：1.向劳动行政部门举报，请求介入调查并责令雇主支付。2.申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求雇主支付工资及可能的赔偿。3.如仲裁不满，可在规定时间内向法院起诉，通过法律途径追讨工资。