大学期间在单位实习，这段时间可以计入工作年

大学期间实习通常不计入正式工作年限。分析：在法律上，工作年限一般指的是劳动者与用人单位建立正式劳动关系后，累计的工作时间。大学期间的实习，虽然提供了实践机会，但通常是以学生身份参与，并未与单位建立正式的劳动关系，因此这段经历不被计入工作年限。提醒：若实习合同中明确说明实习时间可计入工作年限，或者单位在招聘时有此承诺，但后续未兑现，这可能构成违约，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅实习合同，看是否有关于实习时间计入工作年限的明确条款；二是与单位人力资源部门沟通，了解单位的政策和实践。选择方式：若实习合同中有明确规定，则按照合同执行；若合同未规定或规定不明确，建议与单位进行友好沟通，明确双方意图。若沟通无果，可考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.若实习合同中明确规定了实习时间可计入工作年限，则实习结束后，可要求单位在相关证明材料中注明此点，以便后续使用。2.若合同未规定，但单位有相关政策，可与人力资源部门协商，在符合政策的前提下，要求单位出具相关证明。3.若合同和单位政策均未涉及，但单位在招聘时有此承诺，可收集相关证据（如招聘广告、面试记录等），与单位沟通，要求兑现承诺。4.若以上方式均无法解决问题，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。但需注意，法律途径耗时较长，且结果具有不确定性，应谨慎选择。