单位没给上失业保险如何处理

单位没给上失业保险，员工有权要求单位补缴并承担相应责任。以下从不同情况为您详细说明：
1. 若员工仍在职且与单位存在劳动关系：单位未缴纳失业保险属于违法行为，员工可要求单位自用工之日起三十日内补缴，若单位拒绝，员工可向社会保险经办机构投诉。
2. 若员工已与单位解除劳动关系且符合失业金领取条件：因单位未缴纳失业保险导致员工无法领取失业金的，员工有权要求单位赔偿因此造成的经济损失，包括应领取的失业金金额及其他相关损失。
3. 若员工与单位就补缴失业保险存在争议且无法协商一致：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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单位没给上失业保险的行为，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来明确其违法性及处理依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”失业保险作为社会保险的重要组成部分，单位有为员工缴纳的法定义务。在单位没给上失业保险的问题中，只要员工与单位存在劳动关系，单位就应在员工入职三十日内为其办理失业保险登记并缴纳费用。无论单位以何种理由推脱，只要未履行该义务，就违反了上述法律规定，员工有权要求单位补缴，社会保险经办机构也可依法核定单位应缴费用并责令其缴纳。
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针对单位没给上失业保险的问题，以下为您提供几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益：
1. 与单位协商沟通：主动与单位人力资源部门或负责人联系，明确提出补缴失业保险的要求，并说明相关法律规定，争取通过协商解决问题，这是最快捷省事的方式。
2. 向社会保险经办机构投诉：若协商无果，携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向当地社会保险经办机构投诉，要求其责令单位补缴失业保险。
3. 收集并保存证据：收集好劳动合同、工作证、工资发放记录、与单位沟通的聊天记录或录音等证据，以备在投诉、仲裁或诉讼时使用，确保证据的真实性和完整性。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求单位补缴失业保险并赔偿损失。
选择解决方案时，重点考虑与单位的协商可能性、自身时间成本以及证据的充分程度。如果您想了解更具体的操作细节或根据您的实际情况制定更优方案，建议进一步向专业律师咨询。
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单位没给上失业保险，可能会给员工带来一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 无法领取失业金的风险：例如员工因单位经营不善被辞退，本符合失业金领取条件，但由于单位没给上失业保险，导致员工无法向社会保险经办机构申请领取失业金，在失业期间无法获得基本生活保障，造成经济损失。
2. 维权证据不足的风险：若员工没有及时收集和保存与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，在向单位主张补缴失业保险或通过法律途径维权时，可能因无法证明劳动关系而导致维权失败，单位没给上失业保险的问题无法得到解决。