同等责任跟雇佣司机有关系吗?

雇佣司机发生事故时，同等责任的划分确实与雇佣关系有关，具体要视情况而定。
雇佣司机发生事故时，同等责任的划分确实与雇佣关系有关。如果司机是在执行工作任务过程中发生事故，则雇主可能需承担相应责任。若司机存在重大过失或故意行为，责任可能由司机自行承担。具体情况如下：

1. 如果司机是在执行工作任务时发生事故：雇主可能需承担侵权责任，属于职务行为，雇主与司机之间存在法律连带责任。
2. 如果司机存在重大过失（如酒驾、超速）：即使是在执行任务中，雇主可向司机追偿部分或全部赔偿。
3. 如果事故责任被认定为双方同等责任：则雇主和司机一方需按责任比例承担赔偿。
4. 如果司机非因工作原因驾驶车辆（如私自用车）：则雇主不承担责任，责任由司机个人承担。
5. 如果存在雇佣合同中关于责任划分的明确约定：则可依据合同内容进行责任分配。
6. 如果有保险赔付：则保险公司应在保险责任范围内先行赔付，不足部分再由责任人承担。
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根据《中华人民共和国民法典》相关规定，雇佣司机事故责任的划分有明确法律依据。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方在承担责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着，若雇佣司机在执行任务中造成他人损害，雇主需先行承担赔偿责任；若司机存在重大过失或故意行为，雇主可在赔偿后向其追偿。

此外，《民法典》第一千二百零九条也指出，机动车所有人、管理人与使用人不一致时，如因使用人过错造成损害，由使用人承担责任，所有人、管理人有过错的，承担相应责任。结合问题，若雇主将车辆交由司机驾驶，司机在执行任务中发生事故且责任认定为“同等责任”，则雇主作为车辆管理人和接受劳务方应承担相应责任。

综上，若司机是在执行工作任务中发生事故，即便为同等责任，雇主也需承担主要赔偿责任，但可根据司机是否存在重大过失追偿部分损失。
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针对雇佣司机事故责任问题，建议采取以下实用行动方案：
1. 查阅雇佣合同：明确合同中是否有关于事故责任划分的约定，作为责任划分的依据。
2. 收集事故证据：包括交警出具的事故责任认定书、现场照片、监控录像、证人证言等，以固定事实依据。
3. 联系保险公司：及时报案并提交相关材料，确认是否在保险理赔范围内，减轻实际赔偿压力。
4. 咨询专业律师：根据事故具体情况和责任认定结果，获取专业法律建议，评估是否需承担赔偿责任。
5. 积极应诉或协商赔偿：若涉及诉讼，应积极准备证据材料并配合律师应诉；若可协商，尽量通过调解解决，降低法律风险。

选择解决方案时，应重点考虑事故责任认定结果、雇佣合同约定、是否存在司机重大过失等因素，以判断责任归属和赔偿范围。

如您不确定具体责任划分或需要进一步法律支持，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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雇佣司机事故责任中，存在以下法律风险点需引起重视：
1. 雇主需承担连带赔偿责任：例如，司机在执行任务中撞伤行人，即使司机有责任，雇主仍需先行赔偿，之后再向司机追偿。
2. 诉讼时效风险：若受害人未在三年内提起诉讼，可能丧失胜诉权；反之，若雇主未及时主张权利，也可能丧失追偿机会。
3. 证据缺失导致责任不清：如未取得事故责任认定书或无任务安排证明，可能无法证明司机行为是否属于职务行为，从而影响责任划分。

例如，某公司司机在送货途中发生事故，但公司未保存任务指派记录，最终法院认定司机行为不属于职务行为，公司无需赔偿。反之，若公司未及时取得责任认定书，则可能承担不利后果。

因此，在处理此类事故时，务必注意证据保全与时效管理，避免法律风险扩大。