特殊工种是否延迟退休?

特殊工种退休政策因工种及国家规定而异，不必然延迟。从法律角度看，特殊工种往往因其工作性质对身体健康有较大影响，国家对此类工种可能有特殊的退休政策。若政策明确特殊工种可提前退休而单位却要求延迟，可能涉及违法。当单位强制要求特殊工种延迟退休，且无正当理由时，问题较为严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，特殊工种退休问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若国家法律法规对特殊工种有明确的提前退休规定，且单位政策与之相符，员工可按规定流程申请退休。2. 若单位政策与国家法律存在冲突，员工应先与单位沟通，明确退休政策，要求单位按国家规定执行。3. 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、政策文件等，以备不时之需。
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从法律角度，特殊工种退休问题的常见处理方式包括：查阅相关法律法规及政策文件，了解特殊工种的具体退休规定；与单位人事部门沟通，明确退休政策执行情况；若单位政策与国家法律相悖，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，若无法达成一致，再寻求法律途径。