应届毕业生身份会否因高中毕业生暑假签订劳动合同而受影响？

应届毕业生身份通常不会因高中时签订的劳动合同受影响。分析：从法律角度来看，应届毕业生身份主要基于其完成高等教育后的状态，与高中时期的行为无直接关联。高中毕业生在暑假期间签订的劳动合同，只要不影响其后续的高等教育学业完成，就不会对其应届毕业生身份构成影响。此外，劳动法的相关规定也并未将高中时期的劳动行为作为影响应届毕业生身份的因素。提醒：若因劳动合同问题导致学籍、学历等受影响，进而影响到应届毕业生身份的认定，则问题较为严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.若劳动合同未对高等教育学业造成影响，且合同内容合法合规，应届毕业生身份不受影响，无需特殊处理。2.若劳动合同存在违法条款，或导致学籍、学历受影响，应立即与学校就业指导部门沟通，了解可能的补救措施，并考虑通过法律途径维护自身权益。3.在寻求专业法律人士帮助时，应提供详细的劳动合同内容、个人学籍学历信息以及受影响的具体情况，以便律师准确判断并提供针对性的法律建议。4.根据律师建议，可能涉及与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等具体法律行动。
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处理方式：从法律角度，对于此类问题，常见的处理方式主要包括咨询学校就业指导部门、查阅相关法律法规以及寻求专业法律人士的意见。选择建议：若对劳动合同的具体条款、法律效力以及对应届毕业生身份的影响有疑问，建议首先咨询学校就业指导部门，了解学校对此类问题的官方态度；若问题复杂，涉及具体法律条款的解释和应用，则应寻求专业法律人士的帮助。