律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/17
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不给员工办离职手续犯法吗
不给员工办离职手续是否犯法，需要结合法律规定和具体情况判断。以下是不同情形下的详细说明：员工提出离职后公司不给办离职手续可能构成违法。1. 若存在员工已按法律规定提前通知（如试用期提前3天，转正后提前30天书面通知），且不存在未结清工资、未办理工作交接等争议的情况，公司无正当理由拒不办理离职手续（如不出具解除劳动合同证明、不转移社保档案），则违反《劳动合同法》第五十条规定，属于违法行为。2. 若存在员工未提前通知或未完成工作交接，给公司造成实际损失，公司以此为由暂缓办理离职手续
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09/17
25
小孩没有户口的要怎么办？
小孩没有户口的情况需要及时处理，以保障其合法权益。应尽快为孩子办理户口登记，以避免影响其合法权益。 如果或若存在新生儿未在规定期限内办理户口登记的情况，根据户籍管理规定，新生儿应在出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记，未及时办理可能影响孩子的教育、医疗等权益。 如果或若存在出生证明丢失或父母身份不明的特殊情况，办理户口登记会相对复杂，需要先到相关部门补办出生证明或通过其他合法途径证明父母与孩子的身份关系，之后再按照正常程序
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09/17
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日结工被扣工资怎么办
日结工被扣工资后，首要任务是明确维权途径。日结工被扣工资可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。如果日结工与用人单位之间存在劳动关系，那么用人单位克扣工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，日结工有权要求用人单位足额支付被扣工资。若日结工与用人单位之间是劳务关系，那么克扣工资的行为可能构成违约，日结工可以依据双方的约定或相关法律规定，要求对方承担违约责任，支付拖欠的劳
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09/17
25
借款利息每天多少合法
每天借款利息需合法，不得超法定范围。依据《民法典》，利率超一年期贷款市场报价利率四倍则违法，不受保护，可能导致高额利息无效并引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 借款利息需合法。操作如下：1. 约定利率时，参考一年期贷款市场报价利率，确保不超四倍；2. 如发现利率过高，立即与借款人协商调整，避免法律风险；3. 定期审查借款协议，确保利率始终符合法定要求，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123
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09/16
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公司不发放绩效工资怎么办
公司不发绩效工资可投诉或仲裁。首先，公司不发放绩效工资属于违法行为。其次，依据《劳动法》等相关法律，你可向劳动局投诉，若无果可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼并申请支付令，不及时处理可能导致你的合法权益持续受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司不发绩效工资，常见处理为先与雇主沟通，沟通无果则向劳动局投诉。若投诉不解决，可选择申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应基于实际情况和投诉、仲裁结果来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
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09/16
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女方15岁男方25岁在一起犯法吗
女方15岁男方25岁在一起不违法，但需注意年龄差距带来的法律风险。依据《刑法》相关规定，若男方与不满14周岁女孩同居并发生关系，则可能违法甚至犯罪。不及时处理可能导致法律纠纷及刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不违法。具体操作：1. 确认双方年龄，确保女方已满14周岁；2. 尊重女方意愿，不得强迫；3. 若女方未成年，需获得其监护人同意；4. 注意保护女方隐私，避免造成不良影响；5. 如遇法律纠纷，及时寻求专业法律帮助。 ✫
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09/16
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非公职人员酒驾怎么处理
非公职人员酒驾在中国是触犯刑法的行为，具体处理方式需结合血液酒精含量及驾驶行为等因素综合判断。如果血液酒精含量达到或超过80mg100ml，属于醉酒驾驶机动车，构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。如果血液酒精含量在20mg100ml以上但不足80mg100ml，属于饮酒后驾驶机动车，虽不构成刑事犯罪，但会受到行政处罚，包括暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。若曾因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶
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09/16
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消费者在受到侵害时可以拨打
您在拨打12315投诉后，消费者协会将根据《消费者权益保护法》的相关规定进行处理。该法第三十七条明确了消费者协会具有受理消费者投诉，并对投诉事项进行调查、调解的职责。消费者协会将首先对您的投诉进行登记，随后展开调查，若事实清楚，将尽力促成双方和解，若调解不成，会建议您通过法律途径进一步维权。法律依据为《消费者权益保护法》第三十七条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若投诉的商家不在本地，拨打12315依然有效。处理方案分为两步：首
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09/16
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工人工资给不了怎么办
工人工资给不了时，可通过协商、投诉或仲裁等方式解决。以下从不同情况为你详细说明：如果用人单位拖欠工资时间未超过一个月，可先尝试与用人单位沟通协商，要求其尽快支付工资；若用人单位明确表示拒绝支付或拖欠时间已超过一个月，劳动者可向当地劳动监察大队投诉；若投诉后问题仍未解决，或用人单位存在其他劳动违法行为，劳动者可收集相关证据申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对“工
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09/16
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63岁农民工上班期间受伤，赔偿是走工伤还是人身损害赔偿?
63岁农民工上班期间受伤，赔偿走工伤还是人身损害赔偿，核心在于是否能认定为劳动关系。以下从不同情况为你详细分析： 如果该63岁农民工未享受职工养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在事实劳动关系（如受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等），则可以走工伤赔偿程序。若该农民工已享受职工养老保险待遇或领取退休金，或与用人单位仅为提供劳务的民事雇佣关系（如按完成特定劳务获取报酬、不受单位规章制度严格约束等），则应走人身损害赔偿程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间