责骂领导后被解雇怎么处理

责骂领导后被解雇，您可以通过法律途径维护自身权益。以下是不同情况下的具体分析：如果公司无法证明您的责骂行为构成“严重违反规章制度”，解雇可能属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或支付赔偿金。如果公司能提供充分证据证明您的行为严重违反规章制度且该制度已公示或告知您，解雇可能合法。
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责骂领导后被解雇，判断解雇合法性的关键在于是否符合《劳动合同法》相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。您责骂领导的行为是否构成“严重违反规章制度”，需看公司规章制度中是否明确将此类行为界定为严重违纪，且该制度是否经过民主程序制定并向您公示或告知。若公司无法证明上述两点，解雇行为则违反该条款，您可依据《劳动合同法》第四十八条主张继续履行合同或要求支付赔偿金（第八十七条规定的二倍经济补偿）。
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责骂领导后被解雇，您可采取以下实用行动维护权益：1、收集关键证据：立即整理劳动合同、解雇通知、工资支付记录、工作表现评价以及与领导责骂相关的通讯记录（如微信、邮件等），这些是证明劳动关系和解雇事实的核心材料。2、核查公司制度：查阅公司员工手册或规章制度，确认其中是否明确将“责骂领导”列为严重违纪行为，以及制度是否经过民主程序制定和公示。3、咨询专业律师：携带收集的证据和公司制度文件，咨询劳动法律师，让其分析解雇行为的合法性及您可主张的权益。4、申请劳动仲裁：若律师判断解雇违法，在争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求继续履行合同或支付赔偿金。选择解决方案时，重点考虑您是否希望重返公司以及违法解除的赔偿金数额是否合理。建议您进一步向律师详细说明责骂领导的具体原因和经过，以便获得更精准的帮助。
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责骂领导后被解雇，可能面临以下法律风险：1、公司以“严重违反规章制度”为由抗辩。如果公司能够提供证据证明您的责骂行为（如当众辱骂导致工作秩序混乱）确实严重违反了经过合法程序制定且已公示的规章制度，仲裁委或法院可能认定解雇合法，您将无法获得赔偿金。2、证据不足导致维权失败。若您仅能口头陈述责骂领导的情况，却无法提供书面、录音、录像或证人证言等有效证据，而公司又否认解雇与责骂行为相关，您可能因举证不能而无法证明解雇的违法性。