工伤治疗结束后公司不让回去上班！该怎么办呀

工伤治疗结束后公司不让回去上班，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。针对不同情况，处理方式有所不同：
1. 如果您的工伤已认定且劳动能力鉴定结论为“可以正常工作”或“部分丧失劳动能力但能从事原岗位工作”，公司无权拒绝您返岗。此时公司不让您上班属于违法解除或中止劳动关系，您可要求继续履行劳动合同。
2. 若劳动能力鉴定结论为“需要安排适当工作”，公司应根据您的伤残等级和身体状况调整岗位，而非直接不让上班。公司需提供适合您的新岗位，若无法提供或您不同意新岗位，双方可协商处理。
3. 如果公司以您“无法胜任原工作”为由拒绝返岗，但未进行劳动能力鉴定或未与您协商调岗，该理由不成立。您有权要求公司提供返岗证明或书面说明不让上班的理由。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤治疗结束后公司不让回去上班，这一行为是否合法，可依据《工伤保险条例》及相关法律规定进行分析。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”您工伤治疗结束后，若停工留薪期已满且劳动能力鉴定已完成，公司应根据鉴定结果安排您工作。若公司无正当理由不让您回去上班，违反了上述规定，需承担相应法律责任。此外，《劳动合同法》第四十二条规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，公司在您工伤治疗结束后不让上班，若涉及违法解除劳动合同，您可要求继续履行或主张赔偿金。