厂里不给临时工辞工怎么办

厂里不给临时工辞工，临时工有权依法解除劳动关系。如果临时工与工厂存在书面劳动合同且处于非试用期，可提前三十日以书面形式通知工厂解除劳动合同，无需工厂批准；若处于试用期内，提前三日通知工厂即可解除劳动合同。若临时工与工厂未签订书面劳动合同，双方属于事实劳动关系，临时工同样可提前三十日（非试用期）或三日（试用期）书面或口头通知工厂解除劳动关系，通知期满劳动关系即解除。
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厂里不给临时工辞工的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条来明确临时工的合法辞工权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“劳动者”包括临时工，临时工与工厂建立劳动关系后，即享有该条规定的解除权。无论工厂是否同意，只要临时工按法定时间和形式履行了通知义务，通知期满就能合法辞工。比如，非试用期的临时工书面通知工厂三十天后，即使工厂不批准，其与工厂的劳动关系也已解除，工厂无权阻拦。
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针对厂里不给临时工辞工的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助临时工顺利辞工。1、以书面形式提交辞工通知：用书面形式（如辞职信、邮件等）明确告知工厂辞工意愿和最后工作日期，并保留好送达证据，这能证明已履行法定通知义务，避免工厂否认收到通知。2、与工厂负责人沟通协商：主动与工厂负责人沟通，说明辞工原因，争取协商解决，若工厂有实际困难，可尝试协商确定合理的离职时间，减少矛盾。3、向当地劳动监察部门投诉：若工厂无正当理由拒不允许辞工，可携带劳动关系证明（如工资条、工牌等）向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会督促工厂依法处理。4、收集并保存相关证据：收集劳动合同、工资支付记录、工作证、辞工通知送达证明等证据，以备后续可能的劳动仲裁或投诉使用。选择解决方案时，应优先考虑协商，协商不成再通过投诉或仲裁解决，同时始终注重证据的收集和保存。如果你在辞工过程中遇到工厂的刁难或需要更详细的指导，建议进一步向专业律师咨询。
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厂里不给临时工辞工，临时工若处理不当可能面临一些法律风险，以下为你分析并举例说明。1、工资被克扣或拖欠的风险。如果临时工未按法定程序辞工，工厂可能以“擅自离职”为由克扣或拖欠工资。例如，临时工未提前通知就离职，工厂可能拒绝支付其当月工资，而临时工因无法证明已履行通知义务，维权时会遇到困难。2、赔偿工厂损失的风险。若临时工违法解除劳动合同给工厂造成损失，工厂有权要求赔偿。比如，临时工负责的关键工作未交接清楚就离职，导致工厂生产延误产生经济损失，工厂可向临时工索赔该部分损失。